派遣社員とパートの違いは？特徴・仕組み・働き方などを解説

同じ職場でも、正社員やアルバイトのように雇用形態に大きな違いが見られるケースがあります。

派遣社員とパートで比較した場合も、それぞれに違いがあるものです。

本項目では、派遣とパートの違いについて、解説していきます。

ぜひ最後までご覧ください。

派遣社員とパートの特徴や仕組みの違い

派遣社員とパートは働き方や雇用契約の内容が異なります。

本項目では、それぞれの雇用形態の基本的な特徴と仕組みについてまとめました。

派遣社員の特徴と仕組み

派遣社員は、労働者が派遣元の会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く人を指します。

派遣元の会社が労働者の給与を支払う仕組みになっており、派遣先の企業との間に雇用関係があるわけではありません。

一方、派遣先での仕事の指示や勤務条件に関しては、派遣先の企業に準じる形となります。

給料が支払われるのは派遣元から、仕事の指示を受けるのは派遣先からという違いが特徴的です。

パートの特徴と仕組み

パートは、雇用主と直接的に契約を結ぶほか、正社員より短い労働時間で働く人を指します。

パートでの働き方は、主婦や学生など、短い時間であれば働ける人を対象としています。

コンビニやスーパーマーケット、工場など職場が多く、仕事内容も比較的シンプルなものが一般的です。

一方で、時給の面ではパートの方が安く設定されているほか、短時間での労働がメインのため、多く稼ぎたい人には向かない雇用形態と言えます。

派遣社員とパートの働き方の違い

派遣とパートでは、働き方やシフトの柔軟性、給与体系、業務内容が異なります。

本項目では、派遣社員とパートそれぞれの働き方の具体的な違いを深掘りしていきます。

労働時間とシフトの柔軟性の違い

派遣社員とパートの労働者では、労働時間やシフトの柔軟性に違いがあります。

例えば、派遣社員の場合、派遣先の企業が事前に決めたスケジュールで働くことが多く、契約期間内は一定の勤務時間で働くことになります。

一方、パートは前もって予定を聞かれ、労働者の要望に沿う形で働く日や時間が決まる流れです。

パートの方が柔軟に労働時間を調製しやすく、家庭や学業との両立を重視する人にぴったりの働き方と言えるでしょう。

給与制度と福利厚生の比較

給与体系にも派遣とパートでは違いがあります。

派遣社員の場合はパートよりも時給が高めに設定されやすく、専門スキルを持つ部分であれば、一般的な正社員と比べても遜色のない給与になりやすいです。

その点、パートは派遣に比べて給与が低い傾向にありますが、誰でも行えるような単純労働が多い傾向にあります。

一方で福利厚生に関しては、派遣社員もパートも大きな差はありません。

有給休暇を始め、労働者に与えられる権利に関してはどちらも同じように与えられます。

仕事内容と役割の違い

派遣社員は特定のスキルや経験を活かせる職場で働くことが多く、専門性の高い業務に携わるケースもあります。

そのため、キャリア形成につながりやすいほか、一定の経験を重ねてから別の企業で正社員として働く形も目指せるでしょう。

パートの場合は比較的簡単な業務が多いため、キャリアアップよりも職場環境に注目して職探しを行う手があります。

仕事の責任という点ではパートより派遣社員の方が若干重いものの、最終的に責任を取るのはその企業の正社員である点は共通しています。

また、派遣社員もパートも有期雇用契約が結ばれる点は同じで、契約が更新されないかもしれないという不安に苛まれるケースがあるでしょう。

派遣社員とパートいずれかを選ぶ際のポイント

派遣とパートにはそれぞれの魅力や余裕がありますが、自分のライフスタイルやキャリア目標に合わせた選択が重要です。

本項目では、選択のポイントや実践的なアドバイスをまとめました。

ライフスタイルに合った働き方の選択

派遣社員とパート、どちらを選ぶかに関して、それぞれのライフスタイルに応じた働き方から検討していくのがおすすめです。

例えば、派遣社員であれば自分が持つスキルに合わせて職場を探すことができます。

そのため、将来的に正社員を目指していく前段階として、職務経験を重ねるために、まずは派遣社員として実績を積むこともできます。

収入面でもパートより派遣社員の方が稼げるので、本業としての収入を確保することを考えると、派遣社員の方がいいでしょう。

一方、パートは家庭や学業との両立を優先する人に向いています。

そして、自分が住んでいるエリアで仕事をしたい人にとっても、パートの方が仕事を見つけやすいでしょう。

現状に即した働き方かどうか

派遣社員かパートか、どちらがいいかと迷った際には、現状に即した働き方かどうかで判断するのがおすすめです。

例えば、学生のように、自分のお小遣いを稼ぐ程度の働き方で十分な場合には、パートでの働き方で問題ありません。

一方、子どもの教育資金・夫婦の老後資金を工面しなければならない事情があれば、派遣社員として働く手もあります。

まとめ

派遣社員とパートは共通する部分もある一方、異なる点も少なくありません。

それぞれの特徴を踏まえた上で、自分に合った働き方を目指していくことが求められます。

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